L'entreprise et le CIF


Qu’est-ce que le Congé Individuel de Formation ?

Le CIF est la possibilité offerte à chaque salarié de se former en fonction d’un projet qui lui est personnel et non pas dans le cadre du plan de formation de son entreprise. C’est la formule adaptée à la situation où la logique d’évolution professionnelle du salarié ne converge pas avec la stratégie de l’entreprise.

Le CIF n’est donc pas à concevoir comme faisant partie du plan de formation, mais comme un moyen à la disposition du salarié pour évoluer selon son propre projet professionnel.

Origine du CIF

Le CIF est la réponse inventée par les partenaires sociaux à la situation décrite dans la précédente rubrique. Les représentants respectifs des employeurs et des salariés ont conclu en 1982 un accord prévoyant en particulier le financement du CIF, repris dans l’accord du 3 juillet 1991.

Il n’était pas cohérent avec la prise en compte de deux logiques divergentes - le projet individuel du salarié, la stratégie de l’entreprise - de faire porter sur celle-ci le coût du projet de celui-là.

La solution a consisté à instaurer une contribution obligatoire mutualisée par des organismes créés à cet effet.

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