L'emploi après 45 ans,
l'enjeu des compétences durables

Perspective d’avenir

Sans histoire, il n'y a point d'avenir, dit l'adage. Sans salarié chevronné, l'entreprise s'appauvrit considérablement. Et qu’en est-il pour une société toute entière qui choisirait de déresponsabiliser ses aînés ? L’âge est malheureusement devenu un critère d’exclusion du marché du travail. A partir de 45 ans l’accès à la formation continue devient plus rare. Dès 50 ans la probabilité d’embauche est très faible. Après 55 ans les salariés sont particulièrement exposés aux licenciements économiques.

Pourtant, une entreprise a besoin de l’énergie de la jeunesse mais aussi de la compétence et de l’expérience des salariés plus âgés. Le gouvernement et les partenaires sociaux s’accordent sur ce point. Il est urgent d’agir pour le maintien en entreprise et le recrutement des personnes de plus de 45 ans.

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