Le Bilan de compétences pour mieux vous connaître

Le Bilan de Compétences (Article L 900-2 du Code du Travail) a pour objet de permettre aux salariés d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et le FONGECIF peut participer au financement de ce bilan.

Pour bénéficier d’un congé de bilan de compétences, il faut justifier d’une ancienneté en qualité de salarié d’au moins 5 ans, consécutifs ou non, quelle qu’ait été la nature des contrats de travail successifs, dont 12 mois dans l’entreprise. (Art. L 931-21 du code du travail). Un délai de 5 ans est demandé pour refaire une demande de congé.

Le bilan peut être effectué en dehors du temps de travail, sans en informer votre employeur. Mais si vous ne souhaitez pas profiter de cette discrétion, la demande d’autorisation d’absence doit parvenir à votre employeur au plus tard 60 jours avant le début du bilan.

La durée maximum de prise en charge d'un bilan de compétences est de 24 heures.
60 % de sa durée est en situation de face à face avec un psychologue agréé.

Identifiez l'excellence
Le FONGECIF Poitou-Charentes a mis au point une procédure d'agrément des centres de Bilan de Compétences.
Afin d'être pris en charge financièrement par le FONGECIF Poitou-Charentes, le Bilan de Compétences doit être réalisé par un centre de Bilan de Compétences mentionné dans la liste des centres agréés de l'année en cours. Cette liste est établie suite à un audit totalement indépendant du FONGECIF. Cet audit est réalisé selon des critères très précis et éprouvés par de nombreux autres FONGECIF à travers la France.
C'est pour vous, salarié, la garantie d'avoir affaire à un véritable spécialiste.

En savoir +

Découvrez les témoignages des salariés qui ont réalisé un bilan de compétences.
Réagissez et faites partager votre expérience sur notre blog.

Les centres de Bilan agréés

Consultez la liste des centres de Bilan de compétences agréés par le FONGECIF Poitou-Charentes

Les dispositions du FONGECIF

Téléchargez ici, les dispositions pour l'année / PDF pour tout savoir sur :

• Priorités de la commission paritaire
• Actions non-prioritaires
• Cas d’irrecevabilité
• Dispositions particulières (formation à distance - formation d'Aide-soignant(e) - stage pratique PAE - formation au pilotage aérien - formation au transport routier)
• Coûts de formation
• Taux de prise en charge
• Règles de calcul de la provision pour frais de séjour et de transport
• Planning des commissions paritaires